在宅勤務申請書
| 承 認 | 部長 | 課長 |
|---|---|---|
| / | / |
| 提出日 | 所属 | ||
|---|---|---|---|
| 社員番号 | 氏名 | 印 |
下記のとおり在宅勤務(テレワーク)を申請します。
| 申請区分 | |||
|---|---|---|---|
| 実施期間 | |||
| 実施曜日・頻度 | |||
| 勤務時間 | |||
| 勤務場所 | |||
| 勤務場所の住所 | |||
| 申請理由 | |||
| 理由の詳細 | |||
| 在宅で行う業務 | |||
| 使用端末 | 通信環境 | ||
| 業務中の連絡方法 | |||
| 出社が必要な日の対応 | |||
確認事項
※ テレワークでも労働基準法等の労働関係法令が適用され、会社には労働時間の適正な把握が求められます(厚生労働省「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」)。
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| 承 認 | 部長 | 課長 |
|---|---|---|
| / | / |
| 提出日 | 所属 | ||
|---|---|---|---|
| 社員番号 | 氏名 | 印 |
下記のとおり在宅勤務(テレワーク)を申請します。
| 申請区分 | |||
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| 実施期間 | |||
| 実施曜日・頻度 | |||
| 勤務時間 | |||
| 勤務場所 | |||
| 勤務場所の住所 | |||
| 申請理由 | |||
| 理由の詳細 | |||
| 在宅で行う業務 | |||
| 使用端末 | 通信環境 | ||
| 業務中の連絡方法 | |||
| 出社が必要な日の対応 | |||
※ テレワークでも労働基準法等の労働関係法令が適用され、会社には労働時間の適正な把握が求められます(厚生労働省「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」)。

在宅勤務申請書(テレワーク申請書)は、自宅などで勤務したい従業員が、実施期間や勤務場所、業務内容を会社に申請して許可を得るための書類です。情報管理や労働時間の把握方法も確認しておくことが大切です。
氏名・会社名・連絡先はすべて架空です。上の「記入例を入れる」ボタンで空欄にこの記入例が入り、書き換えなかった部分はもう一度押すと消せます。
「子の保育園送迎のため」「通勤時間を削減して業務に集中するため」など、目的がわかるように具体的に書きます。
在宅勤務でも時間外労働には割増賃金が必要です。事前に上長の承認を得るルールにしている会社が多くあります。
法律上の決まりはなく、就業規則やテレワーク規程によります。在宅勤務手当として一定額を支給する会社もあります。
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