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辞令

辞令番号
社員番号

殿

令和　　年　　月　　日付をもって〇〇部〇〇課長を命ずる

会社名

代表取締役印

※ 辞令は、人事異動や昇進などの人事上の命令を本人に伝える文書です。転勤や職種の変更を命じるには、就業規則や労働契約に配置転換の定めがあることが前提となります。

辞令の書き方

辞令は、会社が社員に人事上の命令（異動・昇進・採用・出向など）を正式に伝える文書です。式典で手渡したり、掲示や社内通知とあわせて交付したりします。

氏名・会社名・連絡先はすべて架空です。上の「記入例を入れる」ボタンで空欄にこの記入例が入り、書き換えなかった部分はもう一度押すと消せます。

辞令は拒否できますか？

就業規則や労働契約に配置転換の定めがあれば、業務上の必要性がある異動命令には原則として従う必要があります。ただし権利の濫用に当たる場合は無効になり得ます。

「命ずる」と「任ずる」の違いは？

一般に、配属・勤務の命令は「命ずる」、役職への任命は「任ずる」と使い分けます。

辞令は紙で渡す必要がありますか？

法律上の決まりはなく、社内システムやメールで通知する会社もあります。