エントリーシート
| ふりがな | |
|---|---|
| 氏名 | |
| 生年月日 | |
| 大学・学部・学科 | |
| 卒業(見込) |
縦4cm×横3cm
| 現住所 | |||
|---|---|---|---|
| 電話 | |||
学生時代に最も力を入れて取り組んだこと(400字程度)
自己PR(400字程度)
当社を志望する理由(400字程度)
入社後に挑戦したいこと(200字程度)
| 資格・スキル | |
|---|---|
| 趣味・特技 |
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| ふりがな | |
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| 氏名 | |
| 生年月日 | |
| 大学・学部・学科 | |
| 卒業(見込) |
| 現住所 | |||
|---|---|---|---|
| 電話 | |||
| 資格・スキル | |
|---|---|
| 趣味・特技 |

エントリーシート(ES)は、新卒採用で企業が応募者の人柄や考え方を知るために提出を求める書類です。企業ごとに設問は異なりますが、「学生時代に力を入れたこと」「自己PR」「志望動機」はほとんどの企業で聞かれます。このテンプレートは、よく出る設問を400字程度で書く練習・下書き用で、入力中の文字数が表示されます。
飲食店のアルバイトで、新人スタッフの定着率を上げることに力を入れました。私の店舗では、新人が3か月以内に辞めてしまうことが多く、慢性的な人手不足が課題でした。新人5人に話を聞くと「誰に何を聞けばよいか分からず不安だった」という声が多かったため、店長に提案して、先輩が1人ずつ新人を担当する「バディ制度」と、よくある質問をまとめた手順書を作りました。手順書は写真を多く使い、スマートフォンで見られるようにしました。初めは先輩スタッフの負担が増えるという反対もありましたが、担当を交代制にし、負担が偏らないよう工夫しました。その結果、導入後半年で新人の3か月定着率は40%から80%に上がりました。この経験から、課題の原因を当事者に聞いて確かめ、周囲の協力を得ながら仕組みで解決する大切さを学びました。
私の強みは、目標から逆算して計画を立て、最後までやり抜く力です。大学2年生のとき、簿記2級の取得を目標にしましたが、ゼミとアルバイトで勉強時間は1日1時間しか取れませんでした。そこで試験日から逆算して3か月の学習計画を立て、通学時間を使った問題演習と、週末の模擬試験で弱点を確認するサイクルを作りました。計画どおりに進まなかった週は、翌週の内容を見直して遅れを取り戻しました。その結果、一度目の受験で合格できました。この力はランニングでも活きており、フルマラソンを2回完走しています。貴社でも、高い目標に対して計画的に取り組み、着実に成果を出したいと考えています。
人々の日常の買い物を、データの力でより便利にしたいと考え、貴社を志望します。飲食店のアルバイトで、仕入れの量を経験と勘で決めているために食材の廃棄が多いことに課題を感じました。そこから小売・流通の仕組みに関心を持ち、ゼミでは需要予測をテーマに研究しています。貴社は全国のスーパーに向けて需要予測と発注の自動化サービスを提供しており、廃棄の削減と店舗の働き方の改善を同時に実現している点に強く惹かれました。説明会で伺った、現場に足を運んで課題を見つける社風も、私が大切にしてきた姿勢と重なります。入社後は営業として店舗の声を丁寧に聞き、サービスの導入と改善につなげることで、貴社と小売業界の成長に貢献したいと考えています。
まずは営業として多くの店舗を担当し、現場の課題を深く理解したいと考えています。将来は、店舗から集めた声をもとに新しい機能を企画し、地方の小規模なスーパーでも使いやすいサービスづくりに挑戦したいです。
氏名・会社名・連絡先はすべて架空です。上の「記入例を入れる」ボタンで空欄にこの記入例が入り、書き換えなかった部分はもう一度押すと消せます。
履歴書は学歴や連絡先など基本情報を伝える定型の書類で、エントリーシートは企業が独自に設問を決め、人柄や考え方を知るための書類です。両方の提出を求められることもあります。
指定文字数の8割(320字)以上、できれば9割以上を目安にします。指定文字数を超えるのは避けましょう。
大丈夫です。大切なのは活動の種類より、課題にどう向き合い何を工夫したかです。自分の行動と結果を具体的に書きましょう。
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