労働条件通知書
（一般労働者用）
殿
事業場名称
所在地
使用者職氏名
| 契約期間 | |
|---|---|
| 期間の定めありの場合 | 期間： 年 月 日 ～ 年 月 日
1 契約の更新の有無：自動的に更新する・更新する場合があり得る・契約の更新はしない・その他（ ）
2 契約の更新は次により判断する：契約期間満了時の業務量・勤務成績、態度・能力・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況・その他（ ）
3 更新上限の有無：無・有（更新 回まで／通算契約期間 年まで）
【通算契約期間が5年を超える有期労働契約の締結の場合】本契約期間中に会社に対して無期労働契約の締結の申込みをすることにより、本契約期間の末日の翌日（ 年 月 日）から無期労働契約での雇用に転換することができる。この場合の本契約からの労働条件の変更の有無（無・有（別紙のとおり）） |
| 就業の場所 | （雇入れ直後）
（変更の範囲） |
| 従事すべき業務の内容 | （雇入れ直後）
（変更の範囲） |
| 始業・終業の時刻、休憩時間、所定時間外労働の有無 | 1 始業（ 時 分） 終業（ 時 分）
※変形労働時間制・フレックスタイム制・事業場外みなし労働時間制・裁量労働制の場合（ ）
2 休憩時間（ ）分
3 所定時間外労働の有無（有・無） |
| 休日 | 定例日：毎週 曜日、国民の祝日、その他（ ）
非定例日：週・月当たり 日、その他（ ） |
| 休暇 | 1 年次有給休暇：6か月継続勤務した場合→ 日
継続勤務6か月以内の年次有給休暇（有・無）→ か月経過で 日 ／ 時間単位年休（有・無）
2 代替休暇（有・無）
3 その他の休暇：有給（ ） 無給（ ） |
| 賃金 | 1 基本賃金：月給（ 円）・日給（ 円）・時間給（ 円）・その他（ ）
2 諸手当の額又は計算方法：（ 手当 円／計算方法： ）
3 所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
所定時間外：法定超 月60時間以内（ ）％・月60時間超（ ）％・所定超（ ）％
休日：法定休日（ ）％・法定外休日（ ）％ 深夜（ ）％
4 賃金締切日：毎月 日 5 賃金支払日：毎月 日
6 賃金の支払方法（ ）
7 労使協定に基づく賃金支払時の控除（無・有（ ））
8 昇給（有（時期、金額等 ）・無）
9 賞与（有（時期、金額等 ）・無）
10 退職金（有（時期、金額等 ）・無） |
| 退職に関する事項 | 1 定年制（有（ 歳）・無）
2 継続雇用制度（有（ 歳まで）・無）
3 創業支援等措置（有（ 歳まで業務委託・社会貢献事業）・無）
4 自己都合退職の手続（退職する 日以上前に届け出ること）
5 解雇の事由及び手続（ ） |
| その他 | ・社会保険の加入状況（厚生年金・健康保険・その他（ ））
・雇用保険の適用（有・無）
・中小企業退職金共済制度（加入している・加入していない）
・企業年金制度（有（制度名 ）・無）
・雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口 部署名（ ）担当者職氏名（ ）連絡先（ ）
・その他（ ） |
※ 以上のほかは、当社就業規則による。
※ 本通知書の交付は、労働基準法第15条に基づく労働条件の明示及び短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律第6条に基づく文書の交付を兼ねるものであること。
※ 労働条件通知書については、労使間の紛争の未然防止のため、保存しておくことをお勧めします。
