面接評価シート
| 面接日 | 面接区分 | ||
|---|---|---|---|
| 応募者氏名 | 応募職種 | ||
| 面接官 | 印 | 面接形式 |
評価
| 評価項目 | 評価 | 評価の根拠・具体的な発言 |
|---|---|---|
| 合計 |
| 評価基準 | |||
|---|---|---|---|
強み・懸念点
| 強み | |||
|---|---|---|---|
| 懸念点・確認したいこと | |||
総合評価
| 判定 | |||
|---|---|---|---|
| 総合コメント | |||
| 希望条件・入社可能日 | |||
※ 質問内容と評価基準は面接官の間でそろえておきます。本籍・出生地、家族の職業、宗教、支持政党、思想など、本人の適性・能力と関係のない事項を質問・記録しないでください（公正な採用選考）。
面接評価シートの書き方
面接評価シートは、採用面接で応募者を同じ基準で評価し、面接官の間で比較・共有するための書類です。評価の根拠を残しておくと、選考の公平性と精度が高まります。
書き方
- 面接日・区分・応募者氏名・職種・面接官を記入します。
- 8つの評価項目を1～5点で評価し、根拠となる発言を書きます。
- 強み・懸念点をまとめます。
- 総合評価で判定とコメントを書き、次の選考へ引き継ぎます。
ポイント・注意点
- 評価項目と基準は面接前に面接官同士でそろえます。
- 評価の根拠は「印象」ではなく、応募者の具体的な発言・行動で書きます。
- 本籍・家族・思想など、適性と関係のない質問はしないでください。
- 面接直後に記入すると、記憶違いを防げます。
面接評価シートの記入例
- 応募者氏名
- 佐藤 花子
- 応募職種
- 経理スタッフ（正社員）
- 面接官
- 山田 太郎
- 希望条件・入社可能日
- 月給25万円以上／令和9年1月1日
評価
- 4 · 清潔感があり、落ち着いた受け答え。
- 4 · 結論から話し、質問の意図を正確に理解していた。
- 3 · 「経理の専門性を高めたい」。当社を選んだ理由がやや一般的。
- 5 · 月次決算・年末調整を一人で担当した経験あり。
- 4 · 業務の効率化を自ら提案・実行した事例あり。
- 4 · 他部署との調整経験を具体的に説明できた。
- 4 · ミスの原因分析と再発防止策を筋道立てて説明。
- 3 · 少人数の職場の経験が中心で、当社規模への適応は要確認。
氏名・会社名・連絡先はすべて架空です。上の「記入例を入れる」ボタンで空欄にこの記入例が入り、書き換えなかった部分はもう一度押すと消せます。
よくある質問
面接評価シートの評価項目はどう決めればいいですか？
募集職種に必要なスキル・経験と、自社で活躍する人の特徴から決めます。項目は書き換えて使えます。
点数だけで合否を決めてよいですか？
点数は判断材料の一つです。強み・懸念点や面接官同士の協議もあわせて判断しましょう。
質問してはいけないことは？
本籍・出生地、家族の職業、宗教、支持政党、思想などは、公正な採用選考の観点から質問・記録しないことが求められています。
関連テンプレート
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