業務引継書
| 確 認 | 部長 | 課長 |
|---|---|---|
| / | / |
| 作成日 | 引継日 | ||
|---|---|---|---|
| 引継理由 | |||
| 前任者 | 印 | 後任者 | 印 |
引継業務一覧
| No | 業務名 | 内容・手順 | 頻度・期限 | 資料の保管場所 | 状況 |
|---|---|---|---|---|---|
進行中の案件・未完了事項
| 案件名 | 現在の状況 | 次の対応・期限 | 関係者 |
|---|---|---|---|
取引先・関係者の連絡先
| 会社・部署 | 担当者 | 電話・メール | 備考 |
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| 確 認 | 部長 | 課長 |
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| 作成日 | 引継日 | ||
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| 引継理由 | |||
| 前任者 | 印 | 後任者 | 印 |
| No | 業務名 | 内容・手順 | 頻度・期限 | 資料の保管場所 | 状況 |
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| 案件名 | 現在の状況 | 次の対応・期限 | 関係者 |
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| 会社・部署 | 担当者 | 電話・メール | 備考 |
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業務引継書は、退職・異動・休職などで担当が替わるときに、前任者が担当業務の内容や手順、進行中の案件を後任者に引き継ぐための書類です。口頭の説明だけでは漏れが出やすいため、書面に残しておくことが大切です。
販売管理システムの担当者権限を10/30付で田中さんへ移管申請済み。顧客フォルダの編集権限も付与済み。
〇〇物産様は請求書の郵送を希望(電子不可)。〇〇工業様の契約書は原本を総務部で保管。
氏名・会社名・連絡先はすべて架空です。上の「記入例を入れる」ボタンで空欄にこの記入例が入り、書き換えなかった部分はもう一度押すと消せます。
退職・異動が決まったらすぐに作り始め、最終出社日の1〜2週間前には完成させて後任者と確認するのが理想です。
業務の内容と手順、頻度・期限、資料の保管場所、進行中の案件、取引先の連絡先、注意点が基本です。
上長宛てに作成し、上長に内容を説明しておきます。後任者が決まった時点で上長から引き継いでもらいます。
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