出勤簿
| 対象年月 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 所属 | 社員番号 | 氏名 | |||
| 所定労働時間 | |||||
| 日 | 曜日 | 始業 | 終業 | 休憩(h) | 労働時間 | 時間外 | 深夜 | 休日労働 | 区分 | 備考 | 確認 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計 | |||||||||||
| 出勤日数 | 有給休暇 | 欠勤 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 遅刻・早退 | 本人確認 | 印 | 上長確認 | 印 |
※ 時間数は7.5のように10進数で記入すると月の合計が自動計算されます(深夜は22時~5時)。出勤簿など労働時間の記録は5年間(当分の間は3年間)保存します(労働基準法第109条)。
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| 対象年月 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 所属 | 社員番号 | 氏名 | |||
| 所定労働時間 | |||||
| 日 | 曜日 | 始業 | 終業 | 休憩(h) | 労働時間 | 時間外 | 深夜 | 休日労働 | 区分 | 備考 | 確認 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計 | |||||||||||
| 出勤日数 | 有給休暇 | 欠勤 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 遅刻・早退 | 本人確認 | 印 | 上長確認 | 印 |
※ 時間数は7.5のように10進数で記入すると月の合計が自動計算されます(深夜は22時~5時)。出勤簿など労働時間の記録は5年間(当分の間は3年間)保存します(労働基準法第109条)。
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労働時間の記録に関する書類として、労働基準法第109条により5年間(当分の間は3年間)の保存が必要です。
管理監督者も、深夜労働の割増賃金や健康管理のため労働時間の状況を把握する必要があり、出勤簿などで記録しておくのが一般的です。
はい。様式に決まりはありません。ただし自己申告の場合は、実態と合っているか会社が確認する必要があります。
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