年次有給休暇管理簿
| 所属 | 社員番号 | ||
|---|---|---|---|
| 氏名 | 雇入れ年月日 | ||
| 基準日（付与日） | 有効期間 | ||
| 前年度からの繰越 | 今回の付与日数 | ||
| 年5日の取得義務 | |||
取得・付与の記録
| 年月日 | 区分 | 付与日数 | 取得日数 | 残日数 | 取得の別 | 備考 | 本人確認 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計 | |||||||
※ 1行目に繰越分・付与分を「付与日数」として記入すると、残日数（付与日数の累計−取得日数の累計）が自動で計算されます。半日単位は0.5、時間単位は時間数÷所定労働時間で記入します。
時季指定・取得計画
| 年5日の取得状況 | |||
|---|---|---|---|
| 使用者による時季指定 | |||
| 取得計画・メモ | |||
| 継続勤務期間 | 6か月 | 1年6か月 | 2年6か月 | 3年6か月 | 4年6か月 | 5年6か月 | 6年6か月以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 付与日数（通常） | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
※ 使用者は、労働者ごとに年次有給休暇の時季・日数・基準日を記載した年次有給休暇管理簿を作成し、当該年休を与えた期間中及びその期間満了後5年間（当分の間は3年間）保存しなければなりません（労働基準法施行規則第24条の7）。年10日以上の年休が付与される労働者には、基準日から1年以内に5日を取得させる義務があります（労働基準法第39条第7項）。パートタイム労働者は所定労働日数に応じた比例付与となります。
