試用期間評価シート
| 承 認 | 部長 | 課長 |
|---|---|---|
| / | / |
| 評価日 | 所属 | ||
|---|---|---|---|
| 対象者氏名 | 入社日 | ||
| 試用期間 | |||
| 評価者 | 印 | 評価時点 | |
評価
| 評価項目 | 評価 | 具体的な事実・コメント |
|---|---|---|
| 合計 |
| 評価基準 | |||
|---|---|---|---|
よかった点
今後の課題・指導内容
判定
| 判定 | |||
|---|---|---|---|
| 理由・特記事項 | |||
| 本人への面談日 | 本人確認 | 印 | |
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| 承 認 | 部長 | 課長 |
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| 評価日 | 所属 | ||
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| 対象者氏名 | 入社日 | ||
| 試用期間 | |||
| 評価者 | 印 | 評価時点 | |
| 評価項目 | 評価 | 具体的な事実・コメント |
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| 合計 |
| 評価基準 | |||
|---|---|---|---|
| 判定 | |||
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| 理由・特記事項 | |||
| 本人への面談日 | 本人確認 | 印 | |

試用期間評価シートは、試用期間中の新入社員の勤務状況を評価し、本採用の可否を判断するための書類です。評価の根拠を記録して本人と面談すると、育成にもつながります。
勤怠が安定しており、来客・電話対応の評判がよい。
書類の転記はダブルチェックを徹底する。担当業務の改善提案を月1件出すことを目標とする。
氏名・会社名・連絡先はすべて架空です。上の「記入例を入れる」ボタンで空欄にこの記入例が入り、書き換えなかった部分はもう一度押すと消せます。
本採用の判断を客観的に行うため、また本人に改善の機会を与えるために、中間と終了時に評価するのが望ましいです。
就業規則に延長の定めがあり、合理的な理由がある場合に限られます。期間と理由を本人に伝えてください。
試用期間中でも解雇には客観的・合理的な理由が必要です。指導の記録を残し、専門家や労働基準監督署の案内を確認してください。
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