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育児休業申出書

殿

申出日		所属
社員番号		申出者氏名	印

　私は、育児・介護休業等に関する規則（第　条）に基づき、下記のとおり育児休業の申出をします。

1　休業に係る子の状況

受付日		受付者	印
休業取扱通知の交付日		社会保険料免除・給付金手続き

※ 育児休業は原則として休業開始予定日の1か月前まで、出生時育児休業（産後パパ育休）は2週間前までに申し出ます（労使協定がある場合は別）。取得条件・手続きは就業規則と育児・介護休業法、厚生労働省の案内を確認してください。

育児休業申出書の書き方

育児休業申出書は、社員が会社に育児休業（出生時育児休業を含む）の取得を申し出るための書類です。会社は申出を受けたら、休業の開始・終了予定日などを書面で通知します。

氏名・会社名・連絡先はすべて架空です。上の「記入例を入れる」ボタンで空欄にこの記入例が入り、書き換えなかった部分はもう一度押すと消せます。

よくある質問

いつまでに申し出ればいいですか？

育児休業は原則として休業開始予定日の1か月前まで、出生時育児休業（産後パパ育休）は2週間前までです（労使協定がある場合は別）。

パートや契約社員も取得できますか？

一定の要件を満たせば取得できます。労使協定で対象外とされている場合もあるため、就業規則を確認してください。

会社は申出書を受け取ったら何をしますか？

休業の開始・終了予定日などを書面（休業取扱通知書）で本人に通知し、社会保険料免除や給付金の手続きを行います。