사직서

기간의 정함이 없는 근로계약이라면 민법에 따라 회사가 수리하지 않더라도 사직 의사를 통보한 후 일정 기간(원칙적으로 1개월, 월급제는 통보한 달의 다음 임금 지급 기간 경과)이 지나면 효력이 생깁니다. 계약 기간이 정해진 경우나 구체적인 상황은 노동청 등에 확인하는 것이 좋습니다.

자발적 퇴사라면 '개인 사정으로 인해' 정도로 간단히 적어도 됩니다. 권고사직이나 경영상 이유 등 비자발적 퇴사라면 실업급여 수급과 관련될 수 있으므로 실제 사유를 정확히 적어야 합니다.

회사가 사직서를 수리하기 전이라면 철회가 가능하다고 보는 경우가 많지만, 이미 수리되었거나 회사 측에 불측의 손해가 생기는 경우에는 철회가 어려울 수 있습니다.

법으로 정한 기한은 없지만 취업규칙이나 근로계약서에 정한 기간(보통 30일 전)을 따르고, 인수인계 기간을 생각해 미리 내는 것이 좋습니다.

회사의 권유로 그만두는 권고사직이라면 사유를 "일신상의 사유"가 아니라 "회사의 권고에 의한 사직"처럼 사실대로 적으세요. 자발적 퇴사로 처리되면 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다. 권고사직 합의서를 함께 써 두면 좋습니다.

1년 이상 근무했고 주 15시간 이상 일했다면 퇴직금을 받을 수 있으며, 회사는 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다(당사자 합의로 연장 가능).

민법 제660조 제3항은 기간으로 보수를 정한 경우 ‘해지 통고를 받은 당기 후의 1기’가 지나야 효력이 생긴다고 정합니다. 예를 들어 1일~말일 기준 월급제에서 10월 15일에 통보하면 10월(당기)이 끝난 뒤 11월(다음 1기)이 지난 12월 1일 무렵이 됩니다. 회사가 그 전에 수리하면 수리한 날 기준으로 정리되므로, 실제 날짜는 회사와 맞추거나 노동청(1350)에 확인하세요.