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| 결 재 | 1차 평가 | 2차 평가 | 인사팀 |
|---|---|---|---|
| / | / | / |
| 성명 | 소속 | ||
|---|---|---|---|
| 직위·직무 | 입사일 | ||
| 수습 기간 | 평가자 | ||
| 평가일 | 평가 차수 |
| No | 평가 항목 | 평가 기준 | 가중치(%) | 점수(1~5) | 평가 의견 |
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| 합계 | |||||
| 지각 | 조퇴 | ||
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| 결근 | 필수 교육 이수 |
| 평가 결과 | |||
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| 총점 | 등급 | ||
| 종합 의견 | |||
※ 수습 후 본채용 거부도 객관적이고 합리적인 이유가 필요하므로 평가 근거를 구체적으로 남기세요. 수습 기간 연장은 근로계약서나 취업규칙에 근거가 있어야 합니다.
수습 평가표는 수습 기간 중인 신입·경력 직원의 업무 능력, 태도, 조직 적응도를 평가해 본채용 여부를 정하는 문서입니다. 본채용 거부에도 객관적이고 합리적인 이유가 필요하므로 항목별 점수와 근거를 남겨 두는 것이 중요합니다.
가상 예시 · ‘예시 채우기’로 빈 칸에 넣기
아닙니다. 수습 근로자에 대한 본채용 거부도 해고에 해당하므로 객관적이고 합리적인 이유가 필요합니다. 다만 계속 근로한 기간이 3개월 미만이면 해고예고(30일 전 예고) 규정은 적용되지 않습니다.
1년 이상 근로계약을 맺은 수습 근로자는 수습 시작 후 3개월까지 최저임금의 90%를 줄 수 있지만, 단순노무 직종은 감액할 수 없습니다.
각 항목 점수에 가중치(%)를 곱해 더하는 방식으로 자동 계산됩니다. 엑셀로 내보내도 같은 계산식이 들어갑니다.
수습 평가표 파일 받기: 위쪽 ‘내보내기’ → 한글(HWPX)·워드(DOCX)·PDF
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