개인 목표 설정서
| 성명 | 부서 | ||
|---|---|---|---|
| 직위 | 평가 기간 | ||
| 작성일 | 평가자 |
업무 목표
| No | 목표 | 측정 기준(KPI) | 목표 수준 | 비중 | 실행 계획 |
|---|---|---|---|---|---|
| 합계 | |||||
역량 개발 목표
| 개발할 역량 | 방법 (교육·자격·프로젝트) | 완료 시점 |
|---|---|---|
중간 점검
| 점검일 | |||
|---|---|---|---|
| 진행 상황 | |||
| 조정 사항 | |||
본인
| 서명 | (인) |
|---|
평가자
| 서명 | (인) |
|---|
※ 비중 합계는 100%가 되게 하고, 목표는 숫자로 확인할 수 있게 적습니다. 예) “신규 거래처 확보” 대신 “신규 거래처 10곳 계약”.
개인 목표 설정서 양식 작성 안내
개인 목표 설정서는 평가 기간 동안 직원이 이룰 업무 목표와 측정 기준(KPI), 비중을 정해 두는 양식입니다. 중간 점검과 평가의 기준이 됩니다.
개인 목표 설정서, 우리 회사에 딱 맞게 바꾸고 싶다면? “휴게시간 칸 추가”, “결재란 빼기”처럼 한 줄로 적으면 AI가 이 양식을 바탕으로 고쳐 드려요.
작성 방법
- 직원 정보와 평가 기간을 적습니다.
- 목표·측정 기준·목표 수준·비중을 적습니다.
- 역량 개발 목표를 적습니다.
- 중간 점검 때 진행 상황을 적고 서로 서명합니다.
작성 팁 · 주의사항
- 목표는 숫자로 확인할 수 있게 적어야 평가 때 다툼이 없습니다.
- 비중 합계가 100%가 되게 하세요.
자주 묻는 질문
개인 목표 설정서 파일 받기: 위쪽 ‘내보내기’ → 한글(HWPX)·워드(DOCX)·PDF
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