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권고사직 합의서

OOO(이하 “회사”)과 근로자 OOO(이하 “근로자”)은 근로관계의 종료에 관하여 다음과 같이 합의한다.

대상 근로자

소속		직위
성명		입사일

퇴직 사유	경영상 필요에 따른 권고사직직제 개편에 따른 권고사직기타 회사 사정
퇴직일		최종 근무일
위로금		지급일
미사용 연차

근로자는 회사의 권고에 따라 위 퇴직일에 자발적으로 퇴직하는 데 동의한다. 회사는 고용보험 상실 신고 시 이직 사유를 “회사의 권고에 의한 사직(경영상 필요)”으로 신고한다.

회사는 법정 퇴직금, 미지급 임금, 연차수당과 위 위로금을 지급일까지 근로자 계좌로 지급한다.

근로자는 업무 인수인계를 성실히 하고, 회사 자산과 자료를 퇴직일까지 반납한다. 양 당사자는 이 합의 내용과 재직 중 알게 된 영업비밀을 외부에 알리지 않는다.

양 당사자는 위 금액이 모두 지급되면 근로관계와 관련하여 서로 민·형사상 이의를 제기하지 않는다.

위 합의를 증명하기 위하여 2부를 작성하여 서명 날인 후 각 1부씩 보관한다.

회사

상호
주소
대표자(인)

근로자

소속
주소
성명(인)

※ 경영상 필요나 회사 사정으로 사직을 권고받아 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있지만, 이직 사유가 개인 사정으로 신고되면 받기 어렵습니다. 합의 전 이직 사유 문구를 꼭 확인하세요.

권고사직 합의서 양식 작성 안내

권고사직 합의서는 회사가 직원에게 퇴직을 권하고 직원이 이를 받아들여 근로관계를 끝내기로 할 때, 퇴직일과 위로금, 퇴직금 지급, 이직 사유 신고 방법 등을 정하는 문서입니다. 해고가 아닌 합의 퇴직이라는 점과 실업급여 관련 사유를 분명히 해 둡니다.

고용보험 상실 신고에서 이직 사유가 “회사 사정(경영상 필요 등)에 의한 권고사직”으로 처리되어야 실업급여 수급에 유리합니다. 합의서와 신고 문구가 같은지 꼭 확인하세요.
퇴직금·미지급 임금은 퇴직일부터 14일 안에 지급해야 합니다.
위로금은 퇴직금과 별도라는 점을 적어 두세요.
근로자가 원하지 않는데 사직을 강요하면 부당해고로 다툼이 될 수 있습니다.