면접 질문지
| 지원자 | 지원 직무 | ||
|---|---|---|---|
| 면접일 | 면접관 |
질문과 답변 메모
| 구분 | 질문 | 답변 요지 | 점수 |
|---|---|---|---|
종합 의견
| 강점 | |||
|---|---|---|---|
| 우려 사항 | |||
| 평가 | |||
| 희망 연봉·입사 가능일 | |||
※ 질문 칸에 미리 질문을 적어 두고, 지원자마다 같은 순서로 물으면 비교가 쉽습니다. 혼인·임신·출신 지역·가족의 직업·재산은 채용절차법에 따라 물을 수 없습니다.
면접 질문지 양식 작성 안내
면접 질문지는 면접관이 지원자에게 물을 질문을 미리 정해 두고 답변을 메모하는 양식입니다. 지원자마다 같은 질문을 같은 순서로 물어 공정하게 비교할 수 있습니다.
면접 질문지, 우리 회사에 딱 맞게 바꾸고 싶다면? “휴게시간 칸 추가”, “결재란 빼기”처럼 한 줄로 적으면 AI가 이 양식을 바탕으로 고쳐 드려요.
작성 방법
- 지원자, 지원 직무, 면접일, 면접관을 적습니다.
- 질문 칸에 미리 질문을 적어 둡니다.
- 면접 중 답변 요지를 메모하고 1~5점으로 점수를 줍니다.
- 강점·우려 사항과 종합 평가를 고릅니다.
작성 팁 · 주의사항
- 혼인·임신 여부, 출신 지역, 가족의 직업·재산 같은 질문은 채용절차법상 금지됩니다.
- 경험 질문은 “그때 실제로 무엇을 했나요?”처럼 행동을 묻는 것이 판단에 도움이 됩니다.
자주 묻는 질문
면접 질문지 파일 받기: 위쪽 ‘내보내기’ → 한글(HWPX)·워드(DOCX)·PDF
함께 쓰는 양식
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