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재택근무 신청서

결 재	담당	팀장	부서장

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신청 사유

업무 내용

산출물·보고 방법

완료 예정

근무시간에는 업무에 전념하고, 회사의 연락에 지체 없이 응답한다.

회사 자료는 회사가 허용한 장비·네트워크로만 다루고, 공용 장소의 와이파이나 개인 클라우드에 저장하지 않는다.

시작·종료 시각을 사내 시스템에 기록하며, 연장근로가 필요하면 미리 승인을 받는다.

회사가 업무상 필요해 출근을 요청하면 협의하여 출근한다.

위와 같이 재택근무를 신청하며, 위 준수 사항을 지키겠습니다.

신청인(서명 또는 인)

재택근무 신청서 양식 작성 안내

재택근무 신청서는 직원이 집이나 거점 오피스에서 일하려 할 때 기간, 근무 시간, 연락 방법, 그 기간에 할 업무를 적어 회사의 승인을 받는 문서입니다. 근태 관리와 정보보안 책임을 분명히 하는 근거가 되므로 부서장과 인사팀이 함께 확인합니다.

자녀 초등학교 하교(오후 1시) 후 돌봄 공백이 생겨 주 2회 재택근무를 신청합니다.

가상 예시 · ‘예시 채우기’로 빈 칸에 넣기

자주 묻는 질문

재택근무 신청 사유는 어떻게 쓰나요?

육아, 장거리 통근, 건강 문제, 집중 작업 기간 등 실제 사정을 짧고 구체적으로 적고, 재택으로도 업무에 지장이 없다는 점(산출물, 연락 방법)을 함께 적으면 승인받기 쉽습니다.

회사가 재택근무 신청을 거절할 수 있나요?

재택근무는 법정 의무 제도가 아니어서 취업규칙이나 회사 정책에 따라 승인 여부를 정합니다. 다만 육아기 근로시간 단축처럼 법에서 정한 제도는 별도 요건과 절차를 따릅니다.

재택근무 중 다치면 산재가 되나요?

업무 수행 중 발생한 사고라면 장소가 집이라도 업무상 재해로 인정될 수 있습니다. 근무 시간과 업무 내용을 기록해 두면 판단에 도움이 됩니다.

재택근무 신청서 파일 받기: 위쪽 ‘내보내기’ → 한글(HWPX)·워드(DOCX)·PDF

함께 쓰는 양식

↑ 재택근무 신청서 작성하러 가기