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해고 통지서

대상 근로자

성명		생년월일
소속		직위
입사일		담당 업무

해고 내용

해고일
해고 구분	징계해고통상해고경영상 이유에 의한 해고수습기간 중 해고
해고 사유
해고 예고	30일 전 예고해고예고수당 지급예고 예외 해당
예고수당		지급 예정일

회사는 위와 같은 사유로 귀하를 해고함을 근로기준법 제27조에 따라 서면으로 통지합니다.

회사명
주소
대표자(인)

수령 확인

수령일		수령인	(인)

※ 상시 5명 이상 사업장은 해고 사유와 시기를 반드시 서면으로 알려야 효력이 있고(근로기준법 제27조), 정당한 이유가 없는 해고는 노동위원회 구제신청 대상이 됩니다. 30일 전에 예고하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다(제26조, 5명 미만 사업장도 적용).

해고 통지서 양식 작성 안내

해고 통지서 양식 미리보기 - A4 무료 해고 통지서 서식 — 무료 해고 통지서 양식 (A4)

해고 통지서는 사용자가 근로자에게 해고 사실과 해고 사유, 해고 시기를 서면으로 알리는 문서입니다. 상시 5명 이상 사업장이라면 근로기준법 제27조에 따라 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 효력이 있어, 구두나 문자만으로 한 해고는 효력 다툼이 생길 수 있습니다. 해고는 근로자에게 미치는 영향이 큰 만큼 통지서를 작성하기 전에 노무사 등 전문가와 상의하는 것이 좋습니다.

해고 통지서, 우리 회사에 딱 맞게 바꾸고 싶다면? “휴게시간 칸 추가”, “결재란 빼기”처럼 한 줄로 적으면 AI가 이 양식을 바탕으로 고쳐 드려요.

작성 방법

회사명, 대표자와 해고 대상 근로자의 성명, 소속, 직위를 입력합니다.
해고 효력이 발생하는 날짜(해고일)를 명확하게 적습니다.
해고 사유를 관련 사실과 근거 규정(취업규칙, 징계 결과 등)을 들어 구체적으로 기재합니다.
해고예고 여부를 적고, 30일 전에 예고하지 못했다면 해고예고수당 지급 내용을 기재합니다.
작성일과 회사 명의를 적고 날인한 뒤 근로자에게 직접 교부하거나 수령 확인이 가능한 방법으로 전달합니다.

작성 팁 · 주의사항

해고 사유를 '근무 태도 불량'처럼 추상적으로만 적으면 서면 통지 요건을 두고 다툼이 생길 수 있으므로, 근로자가 어떤 행위 때문에 해고되는지 알 수 있을 만큼 구체적으로 씁니다.
근로기준법 제26조에 따라 해고할 때는 원칙적으로 30일 전에 예고하거나, 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 예외 사유는 법령에서 정하고 있으니 고용노동부 자료로 확인하세요.
상시 5명 이상 사업장에서는 서면 통지를 했더라도 정당한 이유가 없는 해고는 부당해고가 될 수 있고, 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 해고예고(30일 전 예고 또는 30일분 통상임금)는 5명 미만 사업장에도 적용되며, 계속근로 3개월 미만 등은 예외입니다.
교부 사실을 입증할 수 있도록 수령 서명을 받거나 내용증명 등 기록이 남는 방법으로 전달하고, 사본을 보관합니다.