경고장
| 성명 | 부서 | ||
|---|---|---|---|
| 직위 | 입사일 | ||
| 통지일 | 경고 구분 |
경고 사유
| 일시 | 사실 내용 | 관련 규정 |
|---|---|---|
경위
개선 요구 사항
위 사항이 다시 발생할 경우 취업규칙에 따라 징계 절차를 진행할 수 있음을 알려 드립니다.
회사명
대표자(인)
수령 확인 (직원)(서명)
※ 경고장은 징계가 아니라 기록을 남기는 단계입니다. 사실관계는 날짜·내용 위주로 감정 없이 적고, 본인에게 해명 기회를 주세요.
경고장 양식 작성 안내
경고장은 지각·무단결근·업무 지시 위반 등 문제 행동이 반복될 때 사실을 기록하고 개선을 요구하는 문서입니다. 징계 전 단계로 근거를 남기는 데 씁니다.
경고장, 우리 회사에 딱 맞게 바꾸고 싶다면? “휴게시간 칸 추가”, “결재란 빼기”처럼 한 줄로 적으면 AI가 이 양식을 바탕으로 고쳐 드려요.
작성 방법
- 직원 정보와 경고 차수를 적습니다.
- 일시별 사실 내용과 관련 규정을 적습니다.
- 경위와 개선 요구 사항을 적습니다.
- 직원에게 주고 수령 서명을 받습니다.
작성 팁 · 주의사항
- 감정적인 표현 없이 날짜와 사실 위주로 적습니다.
- 직원에게 해명 기회를 주고 그 내용도 기록하세요.
자주 묻는 질문
경고장 파일 받기: 위쪽 ‘내보내기’ → 한글(HWPX)·워드(DOCX)·PDF
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