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채용 공고문

(직원 모집)

모집 분야

분야

담당 업무

인원

고용 형태

자격 요건·우대 사항

서류 전형 → 1차 면접(실무) → 2차 면접(임원) → 처우 협의 → 최종 합격

※ 채용 공고에 성별·연령·출신 지역 등 직무와 관계없는 조건을 두면 차별로 처벌될 수 있습니다. 30명 이상 사업장은 채용 서류 반환 등 채용절차법을 지켜야 하고, 결과는 지원자에게 알려 주세요.

채용 공고문 양식 작성 안내

채용 공고문은 회사 소개, 모집 분야와 담당 업무, 자격 요건, 급여·근무 조건, 전형 절차와 접수 방법을 지원자에게 알리는 문서입니다. 조건을 구체적으로 적을수록 맞는 지원자가 모이고 입사 후 분쟁도 줄어듭니다.

백엔드 개발 · 학원 관리 서비스 API 개발·운영 · 1 · 정규직 · 경력 3년 이상, Java/Spring 또는 Node.js, AWS 운영 경험 우대
고객 지원 · 학원 고객 전화·채팅 상담, 사용 교육 · 1 · 정규직 · 경력 무관, 교육업 경험자 우대

가상 예시 · ‘예시 채우기’로 빈 칸에 넣기

자주 묻는 질문

채용 공고에 꼭 들어가야 하는 내용은?

모집 분야와 담당 업무, 자격 요건, 근무 조건(시간·급여·근무지), 전형 절차, 접수 기간과 방법이 기본입니다.

채용 공고에 나이 제한을 둘 수 있나요?

합리적인 이유 없이 연령을 제한하면 고령자고용법 위반이고, 성별 제한은 남녀고용평등법 위반입니다.

불합격자에게도 결과를 알려야 하나요?

상시 30명 이상 사업장은 채용 여부를 지원자에게 알려야 하고, 제출 서류 반환 요청에도 응해야 합니다(채용절차법).

채용 공고문 파일 받기: 위쪽 ‘내보내기’ → 한글(HWPX)·워드(DOCX)·PDF

함께 쓰는 양식

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