경력증명서

네. 근로기준법은 근로자가 퇴직 후 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금 등에 관한 증명서를 청구하면 사용자가 사실대로 적어 즉시 내주도록 정하고 있습니다. 청구할 수 있는 기간과 대상에 제한이 있으므로(일반적으로 퇴직 후 3년 이내) 필요할 때 미리 받아 두는 것이 좋습니다. 회사가 거부하면 고용노동부(1350)에 상담하세요.

근무했던 회사(발급자)가 작성하고 대표자 직인을 찍어 발급합니다. 이 양식은 회사 담당자가 발급할 때 쓰는 서식입니다. 본인이 회사 명의를 임의로 적고 도장을 찍으면 사문서위조가 될 수 있으니 반드시 회사에 발급을 요청하세요.

근로자가 요구한 사항만 적는 것이 원칙이어서, 본인이 원하지 않는 연봉이나 퇴직 사유는 빼 달라고 할 수 있습니다. 제출처가 임금 정보를 요구하는 경우에만 기재합니다.

재직증명서는 지금 다니고 있음을, 경력증명서는 근무했던 기간과 직위·업무를 회사가 증명하는 문서입니다. 경력기술서는 본인이 맡았던 프로젝트와 성과를 직접 정리하는 지원 서류로, 회사가 증명하는 문서가 아닙니다.

국민연금 가입내역 확인서나 건강보험·고용보험 자격 이력으로 근무 기간을 증명하고, 담당 업무는 당시 근로계약서나 급여명세서 등으로 보완하는 방법이 있습니다. 가입 이력은 정부24나 각 공단 누리집에서 발급받을 수 있습니다.

해외 취업·유학 제출용은 영문 경력증명서 양식을 쓰세요. 회사 영문 명칭과 직위를 정확히 적고, 국문 경력증명서와 내용이 같아야 합니다.