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| 결 재 | 담당 | 팀장 | 대표 |
|---|---|---|---|
| / | / | / |
| 회사명 | |||
|---|---|---|---|
| 성명 | 생년월일 | ||
| 부서 | 직위 | ||
| 입사일 | 퇴사일 | ||
| 재직일수 | 퇴직 사유 | ||
| 기간 | 일수 | 기본급 | 기타 수당 | 합계 |
|---|---|---|---|---|
| 합계 | ||||
| 연간 상여금 × 3/12 | |
|---|---|
| 연차수당 × 3/12 | |
| 1일 평균임금 | |
| 퇴직금 |
| 퇴직금 총액 | 퇴직소득세 | ||
|---|---|---|---|
| 지방소득세 | 기타 공제 | ||
| 실 지급액 | |||
| 지급 예정일 | |||
| 지급 계좌 | |||
※ 1일 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 기준으로 계산합니다. 퇴직연금 가입자는 해당 제도에 따라 지급됩니다.
위 금액을 정히 영수합니다.
퇴직금 정산서는 퇴직하는 근로자의 근속기간과 평균임금을 바탕으로 퇴직금을 계산하고 공제 후 지급액을 정리한 문서입니다. 사업주나 인사·급여 담당자가 작성해 퇴직자에게 산정 근거를 알려 주며, 지급 금액을 둘러싼 오해를 줄이는 데 쓰입니다.
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퇴직금 정산서, 우리 회사에 딱 맞게 바꾸고 싶다면? “휴게시간 칸 추가”, “결재란 빼기”처럼 한 줄로 적으면 AI가 이 양식을 바탕으로 고쳐 드려요.
기본 산식은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)입니다. 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월간 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.
현재는 원칙적으로 개인형 퇴직연금(IRP) 계좌로 이전해 지급해야 하며, 만 55세 이상 퇴직 등 법에서 정한 예외에 해당하면 직접 받을 수 있습니다. 구체적인 해당 여부는 고용노동부나 금융기관에 확인하세요.
월급에 퇴직금을 나눠 지급하기로 한 약정은 원칙적으로 퇴직금 지급으로 인정되지 않는다는 것이 판례의 입장입니다. 구체적인 사정에 따라 다를 수 있으므로 노동청이나 노무사와 상담해 보세요.
퇴직금 정산서 파일 받기: 위쪽 ‘내보내기’ → 한글(HWPX)·워드(DOCX)·PDF
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