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신원보증서

피보증인 (직원)

보증 기간
보증 한도액

신원보증인은 피보증인이 위 회사에 재직하는 동안 고의 또는 중대한 과실로 회사에 손해를 끼친 경우, 위 보증 한도액의 범위에서 그 손해를 배상할 책임을 진다.

회사는 피보증인의 업무상 부적격하거나 불성실한 사실을 알게 된 때, 또는 피보증인의 업무나 근무지를 바꾸어 보증인의 책임이 무거워지는 때에는 지체 없이 보증인에게 알린다.

보증인은 위 통지를 받거나 그 사실을 안 때에는 보증계약을 해지할 수 있다.

이 보증서에 정하지 않은 사항은 신원보증법에 따른다.

신원보증인(서명 또는 인)

피보증인(서명 또는 인)

OOO 대표이사 귀하

※ 신원보증법상 기간을 정하지 않으면 보증 기간은 2년이며, 2년을 넘는 기간은 2년으로 줄어듭니다.

신원보증서 양식 작성 안내

신원보증서는 직원이 업무 중 고의나 중대한 과실로 회사에 손해를 끼칠 경우 보증인이 그 손해를 배상하기로 약속하는 문서입니다. 입사 시 회사가 신규 직원에게 요구하는 경우가 많으며, 보증인의 권리와 책임 범위는 신원보증법의 적용을 받습니다.

신원보증서, 우리 회사에 딱 맞게 바꾸고 싶다면? “휴게시간 칸 추가”, “결재란 빼기”처럼 한 줄로 적으면 AI가 이 양식을 바탕으로 고쳐 드려요.

신원보증법상 보증 기간을 정하지 않으면 2년으로 보고, 2년보다 길게 정해도 2년으로 단축됩니다. 계속 보증이 필요하면 기간 만료 후 갱신해야 합니다.
보증인이 직접 서명하거나 기명날인해야 효력이 인정되므로, 피보증인이 대신 서명하지 않도록 반드시 본인에게 받으세요.
회사는 직원의 업무 부적격이나 불성실로 보증인 책임이 생길 우려를 알게 되거나 업무·근무지가 바뀌어 책임이 무거워지는 경우 보증인에게 지체 없이 알려야 합니다.
보증인은 직원의 고의 또는 중과실로 생긴 손해에 대해서만 책임지며, 법원이 여러 사정을 고려해 배상액을 줄일 수 있습니다. 불리한 특약은 효력이 없을 수 있으니 구체적인 사안은 법률 전문가와 상의하세요.

자주 묻는 질문

신원보증 기간은 얼마나 되나요?

신원보증법에 따라 기간을 정하지 않으면 2년이며, 약정으로도 2년을 넘길 수 없습니다. 갱신은 가능하지만 갱신 기간 역시 2년을 넘을 수 없습니다.

신원보증인은 어떤 손해까지 책임지나요?

직원의 고의나 중대한 과실로 생긴 손해에 한해 책임을 집니다. 법원은 회사의 과실, 보증을 하게 된 경위 등을 고려해 배상 범위를 줄일 수 있습니다.

신원보증서 대신 보증보험으로 대체할 수 있나요?

회사에 따라 신원보증보험 가입으로 대체를 허용하기도 합니다. 가능 여부와 비용 부담 주체는 회사 규정을 확인하세요.

신원보증서 파일 받기: 위쪽 ‘내보내기’ → 한글(HWPX)·워드(DOCX)·PDF

함께 쓰는 양식

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