면접평가표

작성 방법

1. 채용 분야, 면접 일시, 면접관 성명을 적습니다.
2. 지원자 성명(또는 수험번호)과 지원 직무를 적습니다.
3. 직무 역량, 의사소통, 문제 해결, 태도 등 평가 항목과 배점을 정합니다.
4. 항목별로 점수를 매기고 근거가 되는 답변이나 관찰 내용을 간단히 메모합니다.
5. 합계 점수와 종합 의견, 합격·보류·불합격 판단을 적고 면접관이 서명합니다.

작성 팁 · 주의사항

• 면접 전에 평가 항목과 점수 기준(예: 5점은 어떤 수준인지)을 면접관끼리 맞춰 두어야 평가가 흔들리지 않습니다.
• 성별, 나이, 출신 지역, 혼인 여부처럼 직무와 관계없는 요소는 평가 항목이나 의견에 넣지 않습니다. 채용 차별은 관련 법에 따라 문제가 될 수 있습니다.
• 점수만 적기보다 판단 근거가 된 답변을 짧게 기록해 두면 평가 결과를 설명하거나 다시 검토할 때 도움이 됩니다.
• 평가표에는 지원자의 개인정보가 담기므로 채용이 끝난 뒤 보관 기간과 파기 방법을 정해 관리하세요.