사유서
| 결 재 | 담당 | 팀장 |
|---|---|---|
| / | / |
| 소속 | 성명 | ||
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| 직위 | 연락처 | ||
| 구분 | |||
| 해당 일시 | |||
| 사유 | |||
| 증빙 서류 | |||
위와 같은 사유로 사유서를 제출합니다.
OOO 귀하
파란 칸을 클릭해 입력제목·항목명도 클릭해서 수정Enter 다음 칸자동 임시저장 · 다시 열면 이어서 작성인쇄 시 ‘머리글과 바닥글’ 해제
| 결 재 | 담당 | 팀장 |
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| 소속 | 성명 | ||
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| 직위 | 연락처 | ||
| 구분 | |||
| 해당 일시 | |||
| 사유 | |||
| 증빙 서류 | |||
위와 같은 사유로 사유서를 제출합니다.
OOO 귀하

사유서는 지각, 결근, 조퇴, 기한 내 업무 미처리 등 정해진 규칙이나 일정을 지키지 못했을 때 그 이유를 회사나 기관에 설명하는 문서입니다. 해당 직원이 소속 부서장에게 제출하며, 근태 처리나 인사 기록의 근거로 쓰입니다.
사유서, 우리 회사에 딱 맞게 바꾸고 싶다면? “휴게시간 칸 추가”, “결재란 빼기”처럼 한 줄로 적으면 AI가 이 양식을 바탕으로 고쳐 드려요.
가상 예시 · ‘예시 채우기’로 빈 칸에 넣기
네. '내보내기'에서 워드 파일(DOCX)을 고르면 입력한 내용까지 담긴 사유서를 내려받습니다. 한글 파일(HWPX)과 PDF로도 받을 수 있습니다.
사유서는 어떤 일이 생긴 이유를 설명하는 문서이고, 시말서(경위서)는 사고나 잘못의 전말을 보고하고 반성하는 성격이 더 강합니다. 회사마다 용어를 섞어 쓰기도 합니다.
사유서 제출 자체가 징계는 아닙니다. 다만 반복되는 근태 문제는 취업규칙에 따라 인사 조치로 이어질 수 있습니다.
회사 규정에 따라 다릅니다. 병가 처리를 원하면 진단서나 진료확인서를 요구하는 경우가 많으니 취업규칙을 확인하세요.
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