경조사 지원 규정
| 회사명 | |||
|---|---|---|---|
| 제정일 | 시행일 | ||
규정
제1조 (목적)
이 규정은 임직원의 경조사에 회사가 휴가와 경조금을 지원하는 기준을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (대상)
수습 기간을 포함한 정규직·계약직 임직원에게 적용한다. 단시간 근로자는 근로시간에 비례하여 지원할 수 있다.
제3조 (신청)
경조사가 생기면 경조금 신청서와 증빙(청첩장, 부고, 가족관계증명서 등)을 사유 발생일부터 30일 안에 낸다.
제4조 (휴가)
경조휴가는 유급으로 하고 휴일을 포함하지 않는다. 사유 발생일 전후로 연속하여 사용함을 원칙으로 한다.
제5조 (중복)
같은 사유로 부부가 함께 재직하는 경우 경조금은 한 사람에게만 지급하고, 휴가는 각자 쓸 수 있다.
부칙
이 규정은 시행일부터 적용한다.
지원 기준표
| 구분 | 경조휴가 | 경조금 | 화환·조화 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 본인 결혼 | ||||
| 자녀 결혼 | ||||
| 배우자 출산 | ||||
| 본인·배우자 부모 사망 | ||||
| 배우자·자녀 사망 | ||||
| 조부모·형제자매 사망 | ||||
| 본인 회갑·칠순 | ||||
| 기타 |
※ 배우자 출산휴가(20일, 유급)는 법정 휴가로 회사 규정과 따로 보장합니다.
위와 같이 경조사 지원 규정을 정합니다.
대표이사(서명 또는 인)
