전결규정표결재·업무
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전결규정표

회사명시행일
개정일관리 부서

결재 권한

No업무 구분결재 사항금액·조건담당팀장본부장대표합의

※ 표시 방법: ◎ 전결(최종 결재), ○ 검토·경유, △ 합의. 전결권자가 자리를 비우면 바로 윗사람이 대결하고 사후에 보고합니다. 금액 기준은 부가세 포함 여부를 함께 정해 두세요.

전결규정표 양식 작성 안내

전결규정표 양식 미리보기 - A4 무료 전결규정표 서식
무료 전결규정표 양식 (A4)

전결규정표(위임전결규정)는 업무와 금액 기준에 따라 누가 최종 결재권(전결권)을 갖는지 정해 둔 표입니다. 대표이사까지 모든 서류를 올리지 않고 팀장·본부장 선에서 처리할 일을 미리 정해 두면 결재 속도가 빨라지고 책임 소재가 분명해집니다.

작성 방법

  1. 회사명, 시행일·개정일, 관리 부서를 적습니다.
  2. 업무 구분(인사, 재무, 구매, 영업 등)과 결재 사항을 한 줄씩 적습니다.
  3. 금액·조건 기준(예: 500만 원 이하, 정규직 채용)을 적습니다.
  4. 담당·팀장·본부장·대표 칸에 ◎(전결), ○(검토), 합의 칸에 △를 표시합니다.
  5. 이사회나 대표 승인을 받아 시행일부터 적용하고 전 직원에게 공지합니다.

작성 팁 · 주의사항

  • 금액 기준은 부가세 포함 여부와 1건 기준인지 연간 누계인지 함께 정해야 해석 다툼이 없습니다.
  • 전결권자가 부재일 때의 대결 규칙과 사후 보고 방법을 하단에 꼭 적어 두세요.
  • 자금 집행, 계약 체결, 인사처럼 위험이 큰 업무는 재무·법무 합의를 넣어 내부통제를 갖추세요.
  • 엑셀로 내려받아 업무 구분별로 정렬하면 규정 개정 때 비교하기 편합니다.

전결규정표 작성 예시

회사명
(주)바른상사
시행일
2027.01.01
개정일
2026.12.15
관리 부서
경영지원팀

결재 권한

가상 예시 · ‘예시 채우기’로 빈 칸에 넣기

자주 묻는 질문

전결과 대결은 어떻게 다른가요?

전결은 규정에 따라 위임받은 사람이 최종 결재하는 것이고, 대결은 결재권자가 자리를 비웠을 때 그 아래 직위자가 대신 결재하는 것입니다. 대결한 문서는 사후에 결재권자에게 보고합니다.

전결규정은 꼭 있어야 하나요?

법적 의무는 아니지만 직원이 늘면 결재 지연과 책임 불명확 문제가 생기기 쉬워 대부분의 회사가 둡니다. 외부 감사와 내부통제 점검 때도 확인하는 자료입니다.

표시 기호는 바꿔도 되나요?

네. 회사에서 쓰는 기호(전결, 결재, 협조 등)로 바꿔 적고, 하단 안내 문구도 함께 고치면 됩니다.

전결규정표 파일 받기: 위쪽 ‘내보내기’ → 한글(HWPX)·워드(DOCX)·PDF

함께 쓰는 양식

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