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연봉계약서

OOO(이하 “회사”라 한다)과 OOO(이하 “직원”이라 한다)은 연봉에 관하여 다음과 같이 계약을 체결한다.

연봉 구성

항목

연간 금액

월 지급액

비고

합계

연봉 총액세전

₩ 0

제1조 (지급 방법)

연봉은 12개월로 나누어 매월 OO일에 직원 명의의 계좌로 지급하며, 소득세 등 법정 공제액을 원천징수한다.

제2조 (고정 연장근로수당)

고정 연장근로수당은 월 OO시간분의 연장근로에 대한 대가이며, 실제 연장근로가 이를 초과하는 경우 초과분은 근로기준법에 따라 별도로 지급한다.

제3조 (퇴직금)

퇴직금은 연봉과 별도로 근로자퇴직급여 보장법에 따라 지급한다.

제4조 (비밀유지)

직원은 본인의 연봉 및 계약 내용을 정당한 사유 없이 다른 직원이나 제3자에게 누설하지 않는다.

제5조 (기타)

본 계약에 정하지 않은 사항은 근로계약서, 취업규칙 및 근로기준법령에 따른다.

위 계약을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하여 서명 날인 후 각 1부씩 보관한다.

회사

회사명
주소
대표이사(인)

직원

주소
생년월일
성명(인)

연봉계약서 양식 작성 안내

연봉계약서는 회사와 근로자가 1년 단위의 임금 총액과 그 구성, 지급 방법을 합의해 적는 계약서입니다. 입사 시 또는 매년 연봉 협상이 끝난 뒤 작성하며, 근로계약서의 임금 부분을 구체화하거나 갱신하는 역할을 합니다.

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연봉계약서, 우리 회사에 딱 맞게 바꾸고 싶다면? “휴게시간 칸 추가”, “결재란 빼기”처럼 한 줄로 적으면 AI가 이 양식을 바탕으로 고쳐 드려요.

연봉계약서에 근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등이 빠져 있다면 별도의 근로계약서로 필수 근로조건을 함께 갖춰야 합니다.
연봉을 12로 나눈 월 지급액을 소정근로시간으로 환산했을 때 최저임금에 미달하지 않는지 확인하세요.
연장·야간근로수당을 연봉에 미리 포함하는 방식(고정 OT)은 포함 시간과 금액을 구체적으로 적어야 하며, 실제 근로가 그보다 많으면 차액을 지급해야 할 수 있습니다.
연봉에 퇴직금을 포함한다는 약정은 원칙적으로 유효한 퇴직금 지급으로 인정되지 않으므로 이런 조항은 피하는 것이 좋습니다.