괴롭힘 사건 조사 보고서
| 결 재 | 조사자 | 대표 |
|---|---|---|
| / | / |
| 사건 번호 | 보고일 | ||
|---|---|---|---|
| 조사자 | 신고 접수일 |
당사자
| 신고인(피해자) | 부서·직위 | ||
|---|---|---|---|
| 행위자 | 부서·직위 |
조사 경과
| 일자 | 조사 대상 | 방법 | 주요 진술·확인 내용 |
|---|---|---|---|
확인된 사실
판단
| 괴롭힘 해당 여부 | |||
|---|---|---|---|
| 판단 근거 | |||
조치
| 피해자 보호 | |||
|---|---|---|---|
| 행위자 조치 | |||
| 재발 방지 | |||
※ 피해자의 의견을 들은 뒤 조치하고, 조사 내용은 비밀로 유지합니다. 대표가 행위자이면 고용노동부에 바로 신고할 수 있음을 안내하세요.
괴롭힘 사건 조사 보고서 양식 작성 안내
괴롭힘 사건 조사 보고서는 직장 내 괴롭힘 신고를 받은 회사가 조사 경과, 확인된 사실, 판단과 조치를 정리하는 문서입니다.
괴롭힘 사건 조사 보고서, 우리 회사에 딱 맞게 바꾸고 싶다면? “휴게시간 칸 추가”, “결재란 빼기”처럼 한 줄로 적으면 AI가 이 양식을 바탕으로 고쳐 드려요.
작성 방법
- 사건 번호와 당사자를 적습니다.
- 조사 일자·대상·방법과 진술 내용을 적습니다.
- 확인된 사실과 괴롭힘 해당 여부, 판단 근거를 적습니다.
- 피해자 보호·행위자 조치·재발 방지 대책을 적습니다.
작성 팁 · 주의사항
- 조사 중에도 피해자가 원하면 근무 장소 분리 등 보호 조치를 해야 합니다.
- 조사 내용은 비밀로 유지합니다.
자주 묻는 질문
괴롭힘 사건 조사 보고서 파일 받기: 위쪽 ‘내보내기’ → 한글(HWPX)·워드(DOCX)·PDF
함께 쓰는 양식
노무·근태 양식 더 보기: 연장·휴일근로 관리대장 · 연차 사용 계획서 · 육아휴직 신청서 · 육아기 근로시간 단축 신청서 · 출산전후휴가 신청서 · 가족돌봄휴가·휴직 신청서 · 법정 의무교육 실시 대장 · 고충 상담 신청서 · 노사협의회 회의록 · 취업규칙 변경 동의서 · 근로자대표 선출 확인서 · 사직서 수리 통보서 · 연차수당 정산서
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