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(아르바이트 · 파트타임)
OOO(이하 “사업주”라 함)과 OOO(이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
| 근로계약 기간 | |||
|---|---|---|---|
| 근무 장소 | |||
| 업무 내용 | |||
| 구분 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 | 일 |
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| 근로시간 | |||||||
| 시업 | |||||||
| 종업 | |||||||
| 휴게시간 |
| 주휴일 | |||
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| 시간급 | |||
| 상여금 | 기타 수당 | ||
| 초과근로 가산 | |||
| 임금 지급일 | 지급 방법 | ||
단시간 근로계약서는 같은 사업장의 통상 근로자보다 1주 소정근로시간이 짧은 아르바이트·파트타이머를 채용할 때 작성하는 근로계약서입니다. 근로기준법에 따라 임금, 근로시간, 휴일 등 근로조건을 서면으로 정하고, 단시간 근로자는 근로일과 근로일별 근로시간까지 적어 근로자에게 교부해야 합니다.
단시간 근로계약서, 우리 회사에 딱 맞게 바꾸고 싶다면? “휴게시간 칸 추가”, “결재란 빼기”처럼 한 줄로 적으면 AI가 이 양식을 바탕으로 고쳐 드려요.
카페온담(이하 “사업주”라 함)과 최유나(이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
가상 예시 · ‘예시 채우기’로 빈 칸에 넣기
네. 근로시간이 짧더라도 근로기준법상 근로자라면 근로계약서를 서면으로 작성해 교부해야 합니다. 단시간 근로자는 근로일과 근로일별 근로시간도 명시해야 하므로 이 양식의 요일별 표를 채우세요.
2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 수습 기간이라도 1년 미만 계약이거나 단순 노무 업무라면 감액할 수 없으니 시간급 칸에 10,320원 이상을 적으세요.
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주에 정해진 근로일을 모두 출근한 근로자가 받을 수 있습니다. 주휴수당은 ‘1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간 × 시급’으로 계산합니다. 15시간 미만인 경우에는 주휴일, 연차휴가, 퇴직금 규정이 적용되지 않습니다.
근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게시간은 근로시간에 들어가지 않으므로 시업·종업 시각과 함께 표에 적어 두세요.
상시 5명 이상 사업장의 단시간 근로자는 계약서에 정한 소정근로시간을 넘겨 일한 시간에 대해 통상임금의 50% 이상을 더 받습니다. 5명 미만 사업장은 이 가산 규정이 적용되지 않으므로 계약서에 따로 정한 내용을 따릅니다.
만 15세 이상(중학생 제외)이면 근로계약을 맺을 수 있고, 18세 미만은 친권자(부모) 동의서와 가족관계증명서를 사업장에 두어야 합니다. 18세 미만은 원칙적으로 하루 7시간, 1주 35시간까지만 일할 수 있습니다(합의하면 하루 1시간, 1주 5시간 한도로 연장 가능). 궁금한 점은 고용노동부(1350)에 문의하세요.
단시간 근로계약서 파일 받기: 위쪽 ‘내보내기’ → 한글(HWPX)·워드(DOCX)·PDF
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