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기간제 근로계약서

(계약직 · 표준 양식 기준)

OOO(이하 “사업주”라 함)과 OOO(이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 기간을 정한 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간

20 년 월 일부터 20 년 월 일까지

2. 근무 장소

3. 업무의 내용

4. 소정근로시간

시 분부터 시 분까지 (휴게시간: 시 분 ~ 시 분)

5. 근무일 / 휴일

매주 일 근무, 주휴일 매주 요일

6. 임금

- 월(일, 시간)급: 원 - 상여금: 있음( 원) / 없음 - 기타 급여(제수당 등): 있음 / 없음 ( ) - 임금 지급일: 매월 일 (휴일의 경우 전일 지급) - 지급 방법: 근로자에게 직접 지급 / 근로자 명의 예금통장에 입금

7. 연차유급휴가

연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함

8. 사회보험 적용 여부

□ 고용보험 □ 산재보험 □ 국민연금 □ 건강보험

9. 계약 기간 만료

계약 기간이 끝나면 근로관계는 종료된다. 계약을 갱신하는 경우 사업주는 만료 30일 전까지 근로자에게 서면으로 알린다.

10. 근로계약서 교부

사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부 요구와 관계없이 근로자에게 교부함 (근로기준법 제17조 이행)

11. 기타

이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령 및 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 의함

사업주

사업체명
주소
연락처
대표자(인)

근로자

주소
연락처
생년월일
성명(인)

※ 기간제 근로자는 원칙적으로 2년을 넘겨 사용할 수 없으며, 2년을 넘기면 기간의 정함이 없는 근로자로 봅니다(기간제법 제4조, 예외 있음).

기간제 근로계약서 양식 작성 안내

기간제 근로계약서 양식 미리보기 - A4 무료 기간제 근로계약서 서식 — 무료 기간제 근로계약서 양식 (A4)

기간제 근로계약서는 1년 계약직처럼 근로계약 기간을 정해 두고 채용할 때 사업주와 근로자가 작성하는 근로계약서입니다. 기간제법 제17조에 따라 계약 기간, 근로시간과 휴게, 임금, 휴일·휴가, 근무 장소와 업무 내용을 서면으로 명시해야 하며, 근로기준법에 따라 계약서를 근로자에게 교부해야 합니다.

작성 방법

사업주와 근로자의 이름을 머리말과 서명란에 적습니다.
근로계약기간의 시작일과 종료일을 정확히 적습니다.
근무 장소와 업무 내용을 구체적으로 기재합니다.
소정근로시간과 휴게시간, 근무일과 주휴일을 정합니다.
월급·시급 등 임금 구성, 상여금과 수당 유무, 지급일과 지급 방법을 적고 사회보험 적용 여부를 표시합니다.
계약 만료와 갱신 조항을 확인한 뒤 양측이 서명하고 1부를 근로자에게 교부합니다.

작성 팁 · 주의사항

기간제 근로자를 2년을 넘겨 계속 사용하면 원칙적으로 기간의 정함이 없는 근로자로 봅니다. 휴직 대체, 사업 완료 기간 등 법에 정한 예외가 있으니 해당 여부를 확인하세요.
계약 기간, 근로시간·휴게, 임금, 휴일·휴가, 근무 장소와 업무 중 빠진 항목이 있으면 기간제법에 따라 과태료가 부과될 수 있습니다.
계약을 반복해서 갱신해 왔다면 근로자에게 갱신 기대권이 인정될 수 있으므로, 갱신하지 않을 때는 사유와 절차를 미리 정리해 두는 것이 좋습니다.
1년 이상 근무하고 4주 평균 1주 15시간 이상이면 계약 만료로 퇴사하더라도 퇴직금을 지급해야 합니다.
같은 업무를 하는 정규직과 비교해 합리적 이유 없이 임금이나 복리후생을 불리하게 정하면 차별 시정 대상이 될 수 있습니다.